Il réalise le nettoyage et le bionettoyage des locaux de l'établissement et contribue aux prestations du service hôtelier. Dans le respect des limites de sa fiche de poste et des compétences de chaque métier, l'agent de service médico-social vient en appui de l'équipe soignante pour accompagner le résident dans les gestes de la vie quotidienne. Il prend en compte la disposition psychique et l'état physique du résident au moment où il intervient auprès de lui ou dans son espace.
Afin de maintenir les locaux et sanitaires commun ainsi que les locaux administratifs en état de propreté et d'hygiène, l'agent de service médico-social nettoie les surfaces avec les techniques appropriées, dans le respect de la fiche de poste et des modes opératoires. Il utilise les matériels et produits adaptés aux prestations et veille à la sécurité des usagers. L'agent de service médico-social participe au service du linge personnel des résidents et du linge de l'établissement. Il contribue au service des repas des résidents en chambre ou dans la salle à manger. Selon les consignes du responsable soignant l'agent de service médico-social aide le résident dans ses déplacements et lors de ses repas. L'agent de service médico-social est conscient que la chambre du résident est son « chez-soi », il respecte la vie privée et intime du résident lors de ses interventions. Au sein d'une équipe pluriprofessionnelle, il participe à la préservation de l'autonomie du résident, au maintien des acquis et au ralentissement de la perte de capacités. Il tient compte du projet d'accompagnement personnalisé, des besoins et des souhaits du résident. Il communique de manière adaptée avec les familles et les visiteurs et contribue à l'image de l'établissement. L'emploi exige une station debout prolongée avec un rythme de travail soutenu. Le port d‘une tenue professionnelle adaptée et dédiée à l'activité est requis.
Le travail peut s'exercer en horaires décalés ou coupés, tous les jours de la semaine, y compris le weekend, les jours fériés et parfois la nuit.
PROCHAINE SESSION : PROGRAMMATION EN COURS
Rythme de formation :
2 jours / semaine à la MFR
Durée du parcours de formation
Nombre d’heures en centre : 448*
* durée prévisionnelle, un positionnement pédagogique est toujours réalisé en amont.
Public concerné
Demandeur d’emploi / Salarié
Prérequis
Maîtriser les savoirs de base (lire, écrire, compter)
Avoir valider son projet professionnel
Avoir satisfait aux tests d’entrée en formation (test écrit et entretien individuel)
Modalités d’accès
Entretien individuel / positionnement pédagogique
Test écrit
Effectifs
Minimal : 8 stagiaires—Maximal : 20 stagiaires
L’établissement est entièrement accessible pour les personnes à mobilité réduite.
Nous contacter pour tout autre aménagement spécifique selon la nature du handicap.
Objectifs de l’action
Cette formation permet de préparer le candidat à obtenir le titre professionnel Agent de Service Médico Social, délivré par le ministère chargé de l'Emploi et ainsi acquérir un niveau 3.
A l’issu de la formation, le stagiaire sera un professionnel qualifié, capable de :
• Réaliser le nettoyage et bio nettoyage des locaux en s’adaptant à la présence des personnes,
• Contribuer aux prestations du service hôtelier en respectant les standards de qualité de l’établissement,
• Accompagner les résidents dans les gestes de la vie quotidienne en tenant compte du projet d’accompagnement personnalisé.
Lieu de l’action
MFR La Saillerie—2 rue Pilastre 49100 ANGERS
Tramway : Ligne A—Arrêt « Berges de Maine »
Bus : Ligne 10—Arrêt « Place Ney »
Responsable de l’action : LORIN Steven - Directeur
Responsable pédagogique : PASSELANDE Isabelle—Formatrice
Responsable administrative : BERTHELOT Fiona—Gestionnaire de formation
Coût horaire : 14,00 € - Nous contacter pour un devis personnalisé
RNCP 35028
Formation accessible par bloc de compétences (cf. fiche RNCP) - Entrées et sorties permanentes dès lors que les pré requis sont validés
Nombre de personnes formées en 2022 : Première session en cours
Taux de réussite à l'examen : Première session en cours
Note de satisfaction client : Première session en cours
Contenu de la formation
CCP1 – Réaliser le nettoyage et le bionettoyage des locaux en s'adaptant à la présence des résidents
Nettoyer les locaux et les sanitaires communs dans le respect des modes opératoires
Appliquer des protocoles de bionettoyage des chambres et des surfaces CCP2—Contribuer aux prestations du service hôtelier en respectant les standards de qualité de l'établissement
Contribuer au service du linge des résidents et de l'établissement
Contribuer au service des repas des résidents CCP3—Accompagner le résident dans les gestes de la vie quotidienne en tenant compte du projet d'accompagnement personnalisé
Accompagner le résident dans ses déplacements
Accompagner le résident à prendre son repas et à boire
Compétences transversales de l'emploi
Communiquer avec le résident, les visiteurs et l'équipe pluri professionnelle Respecter les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur dans l'établissement Mettre en oeuvre des modes opératoires et des protocoles en vigueur dans l'établissement
L'alternance se pratique en structure.
Modalités d’évaluation
Tout au long du parcours de formation, le stagiaire sera évalué par les formateurs. Ces évaluations sont formalisées dans un livret d’évaluation en cours de formation qui est consultable par le jury final.
Chaque CCP fait l’objet d’évaluations par le biais de mises en situation et d’entretiens :
Rédaction d’un dossier professionnel
Mise en situation en présence d’un binôme de jurys professionnels
Entretien technique
Entretien final
Nos +
Accompagnement individualisé
Enseignements dispensés par des professionnels qualifiés
Salles techniques habilitées par la DDETS
Fort partenariat avec les employeurs du secteur
Excellente connaissance du secteur d’activité
Evaluation quotidienne de l’action (tour de table…), en milieu de formation (bilan individuel et collectif), en fin de formation, ainsi qu’à 6 et 12 mois après la sortie.
Modalités pédagogiques
Notre pédagogie se base sur les principes de la pédagogie active.
Ainsi, nos formateurs alterne entre :
Des différentes techniques pédagogiques (jeux de rôle, mises en situation, étude de cas, échanges de pratiques, supports vidéos, sorties…)
Des organisations de travail différentes (en groupe, sous-groupe, individuel…)
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